这次的培养教育使用密集课程的方式，包括由单位党组副党委副书记、纪委党委副书记、公会总书记李怀生，总水利师高任清、副运营总监运营总监刘金河及各处门靠谱技能骨干的课程。培养教育方式包含了公司文化艺术、建筑施工工作、人身安全水平工作、BIM技术、科技创新、规章制度、人才培养等方面，并邀请高校专家，为新职工开展职场礼仪课程，帮助大家尽快成长为专业技术过硬，待人接物有礼的合格四建人。培训组织了新老职工交流会，由老职工代表分享自己的经验与心得，新职工代表讲述了培训期间的收获和感受，从多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要虚心向老职工学习，以最快的速度完成从大学生到企业职工的角色转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定的信心和美好期待。
陪训步骤中，大伙实地考察了客户展室和荣誉感室，图解认知客户趋势以来和千秋伟业销售业绩，大伙我觉得很受鼓劲，对将会的上班充完了激情四射。人教育资源部还组织安排了新老款教工联欢会，歌、舞蹈教学、传统乐器、双簧、演讲会、搞笑综艺节目等综艺节目充沛五彩缤纷，可以通过同框献艺，让新教工进一部融合全都，适合新的上班环境，挥毫青春到汗液，为客户趋势有所作为。9月24日，在子公司引领与新营业员谈朋友现场，子公司党委会副党支书、总管理者唐志强对年轻人人生长、有所作为方便谈到了几点个人建议：五是勤勉社会实践，积聚游戏经验；第二是饮用水思源，懂得感恩社会；三是敢于尝试，勇于担当转型升级。集团公司党委会镇长、董事局长董兴盛解释了集团公司的提升厉史和綜合优质，记述自我的亲自經歷，介绍自我的体会心得，并对新教工提交了四个方面让和还望：首要，重设方向，尽职尽责爱岗；二，提高借鉴，很会总的；第三点，不计得失吃苦耐劳，大胆实现；然后，勇于探索担当了，弘扬长征精神正气。七天的培训课，变大了新工人对工厂的了解一下，可以拉近了工厂与新工人范围内的长度，让小伙伴在享受工厂的关心和幸福的的同时，树牢起公户司的认为感、信任的感和归属于感，为小伙伴在等等四建开拓创新确立非常好半封建社会。(人力资源的招聘资源的部)