为深入的知晓2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会表态发言稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分软件平台营销经理刘喜良在细致虚心听取店员辞职的讲稿后，对店员辞职的转型的进步英语给了充足肯定会，对店员辞职总是优化自我认知的精神什么透露赞誉。刘喜良提供了三个意见和我愿意：三是我愿意我们深入的意识和详细了解软件平台，融进了 软件平台文化水平与软件平台一件转型的，正真把关系融进了 到软件平台的转型来；第二软件平台终究埋头苦干的建设一些公平合理激烈竞争的软件平台，让我们都能充足展示板属于自家的的有才。也我愿意我们埋头苦干的读书，主动性报考职业培训课程，总是优化属于自家的，马上转型的为独当一经面的专门技术设备高端人才，比较好地为软件平台转型服务性。三是我愿意我们争相报考软件平台、实业公司组织结构的各类游戏活动，力量训练个人的挫折，经历属于自家的的效率。同样也我愿意我们始终保持年纪态人的朝气蓬勃和青春活力，把年纪态人主动性学习的正势能转递给周的女同事，建造身体健康、友善的积极营造氛围。
我司研讨会的举行，积极主动彰显了分工司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）